governança e responsabilidade #vale1MOTIM

a MOTIM tem como proposta acelerar reputações e fomentar negócios que causam impactos positivos na sociedade. muito além de produtos e serviços, as companhias e marcas que somos parceiros devem compartilhar a jornada em busca da maior redução possível de impactos ambientais e sociais.

na MOTIM, as ações em busca desse objetivo começam dentro de casa, com o foco voltado para o motime e para o impacto que o nosso trabalho tem na equipe.

a MOTIM é ESG

E- environment

não nos associamos ou formamos parceria com fornecedores cuja atividade-fim signifique exploração irresponsável do meio ambiente.

todos os computadores da MOTIM são “reciclados”, ou seja, os hardwares que usamos aqui são frutos de parceria com empresas que praticam a economia circular, fazendo reaproveitamento de plástico. dessa forma, temos máquinas mais sustentáveis, com softwares sempre atualizados.

temos uma política de papel zero. todos os processos da MOTIM são digitalizados, o que os torna mais eficientes e ágeis, além de poupar recursos.

S- social

não nos associamos com marcas e empresas que pratiquem trabalho escravo, ou que contribuam para práticas de exploração humana ou animal.

fazemos, junto ao motime, ações com impacto positivo, como doação de sangue e campanhas do agasalho, além de utilizarmos nas nossas atividades uma base de contatos que estimula a economia comunitária.

criamos, como instituição, um sentimento de comunidade para sermos agentes de propagação de impactos positivos na sociedade.

G - governance

somos pioneiros no mercado de relações públicas na defesa da saúde mental e fomento ao desenvolvimento sustentável de carreiras.

com o apoio de consultorias e programas de desenvolvimento de saúde mental e planos de carreira focados no protagonismo de cada profissional e baseados em métricas, buscamos criar um ambiente de justiça e transparência na MOTIM.

a MOTIM é diversa

como pessoas que amam contar histórias, sabemos a importância da diversidade na hora de trazer diferentes pontos de vista. a pluralidade do motime faz com que a conexão de cada marca com seu público aconteça de forma mais autêntica e natural.

metas de diversidade até 2025

nossas ações:

⚪vagas afirmativas

⚪programa de estágio afirmativo

⚪treinamentos de diversidade e inclusão

apoio a diversidade e inclusão antes do mercado de trabalho:

a responsabilidade social e de governança na MOTIM para incluir minorias em sua força de trabalho começa antes da abertura das vagas.

alguns desses públicos precisam de um fomento maior para ter condições de se aprimorarem, desenvolverem suas carreiras e assim poderem competir de uma forma mais justa no mercado de trabalho tradicional. nossa forma de atuar nesse sentido é como apoiadores e patrocinadores de um projeto que busca a inclusão e a melhoria da saúde mental de homens trans através do futebol, com o time T-mosqueteiros. a MOTIM fornece equipamentos para os treinos e contribui com ações que aumentam a visibilidade para que mais pessoas trans possam ser acolhidas pelo time.

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